Technology, employment and skills: A look into job duration

تغییرات تکنولوژیکی، پذیرش فرایندهای تولید جدید یا راه اندازی محصولات جدید، بر اشتغال و تقاضای نسبی مهارت ها تاثیر می گذارد. در این زمینه، هدف ما بررسی مدت زمان کار کارکنان و نقش مکمل مهارت های فن آوری در شرکت های تولیدی است. با استفاده از داده های طولی داده شده کارفرمایان و کارفرمایان پرتغالی، مدل های زمان گسسته و گوناگون را برای ناهمگونی غیر قابل قبول اعمال می کنیم. نتایج ما نشان می دهد که شدت تکنولوژی رابطه مثبت بین مهارت ها و مدت زمان شغلی را تقویت می کند. ما همچنین می بینیم که انباشت سرمایه انسانی مشخص شده توسط وابستگی زمانی نقش مهمی در کاهش خطر جداسازی شغلی در شرکت های فشرده تر فناوری دارد.