How stars matter: Recruiting and peer effects in evolutionary biology

ادبیات جلوه های ویژه نشان می دهد چندین کانال مجزا که از طریق آن همکاران ممکن است بر عملکرد فردی و سازمانی تاثیر بگذارند. با تکیه بر این، سهم نسبی کانال های مختلف را با تجزیه اثر بهره وری از ورود ستاره به (1) شرکت کنندگان و (2) تازه کاران بررسی می کنیم. با استفاده از داده های طولی در سطح دانشگاه، ما گزارش می دهیم که استخدام یک ستاره به طور کلی افزایش بهره وری بالقوه را افزایش نمی دهد، اگرچه این اثر کلی باعث کاهش اثرات جبران شده بر روی همکاران (مثبت) و غیر مرتبط (منفی) می شود. با این حال، تأثیر اولیه از افزایش کیفیت متوسط ​​کارکنان پس از آن افزایش می یابد، که بیشترین تاثیر را در نهادهای غیر رتبه بندی دارد. ما در مورد نتایج نتایج ما برای استراتژی های متمرکز ستاره برای بهبود عملکرد سازمانی بحث می کنیم.