کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی نسخه تمام متن
5104002 1377413 2017 15 صفحه PDF سفارش دهید دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
How stars matter: Recruiting and peer effects in evolutionary biology
ترجمه فارسی عنوان
چگونه ستارگان ماده: جذب و اثرات همتراز در زیست شناسی تکاملی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
سفارش ترجمه تخصصی
با تضمین قیمت و کیفیت
ترجمه چکیده
ادبیات جلوه های ویژه نشان می دهد چندین کانال مجزا که از طریق آن همکاران ممکن است بر عملکرد فردی و سازمانی تاثیر بگذارند. با تکیه بر این، سهم نسبی کانال های مختلف را با تجزیه اثر بهره وری از ورود ستاره به (1) شرکت کنندگان و (2) تازه کاران بررسی می کنیم. با استفاده از داده های طولی در سطح دانشگاه، ما گزارش می دهیم که استخدام یک ستاره به طور کلی افزایش بهره وری بالقوه را افزایش نمی دهد، اگرچه این اثر کلی باعث کاهش اثرات جبران شده بر روی همکاران (مثبت) و غیر مرتبط (منفی) می شود. با این حال، تأثیر اولیه از افزایش کیفیت متوسط ​​کارکنان پس از آن افزایش می یابد، که بیشترین تاثیر را در نهادهای غیر رتبه بندی دارد. ما در مورد نتایج نتایج ما برای استراتژی های متمرکز ستاره برای بهبود عملکرد سازمانی بحث می کنیم.
اگر به ترجمه دقیق تر نیاز دارید، مترجمان ما آمادگی دارند این مقاله را با کیفیت مطلوب و هزینه مناسب برای شما ترجمه نمایند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
The peer-effects literature highlights several distinct channels through which colleagues may affect individual and organizational performance. Building on this, we examine the relative contributions of different channels by decomposing the productivity effect of a star's arrival on (1) incumbents and (2) new recruits. Using longitudinal, university-level data, we report that hiring a star does not increase overall incumbent productivity, although this aggregate effect hides offsetting effects on related (positive) versus unrelated (negative) colleagues. However, the primary impact comes from an increase in the average quality of subsequent recruits, an effect that is most pronounced at non-highly-ranked institutions. We discuss the implications of our results for star-focused strategies to improve organizational performance.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Research Policy - Volume 46, Issue 4, May 2017, Pages 853-867
نویسندگان
, , ,
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
سفارش ترجمه تخصصی
با تضمین قیمت و کیفیت