کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
5109360 | 1482840 | 2017 | 10 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Knowledge-based human resource management practices, intellectual capital and innovation
ترجمه فارسی عنوان
روش های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش، سرمایه فکری و نوآوری
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
This paper proposes a conceptual model in which a human resource management (HRM) system of explicitly knowledge-based HRM practices impacts a firm's intellectual capital, producing higher innovation performance. We have empirically tested this idea in a survey dataset of 180 Spanish companies using structural equation modelling (SEM) based on partial least squares (PLS). The results show that intellectual capital positively mediates the relationship between knowledge-based HRM practices and innovation performance and illustrate the pivotal role of human capital in this relationship: knowledge-based HRM practices impact structural and relational capital partially through human capital, and human capital affects innovation performance by enhancing structural and relational capital.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Business Research - Volume 81, December 2017, Pages 11-20
Journal: Journal of Business Research - Volume 81, December 2017, Pages 11-20
نویسندگان
Aino Kianto, Josune Sáenz, Nekane Aramburu,