Does pulling together lead to falling apart? The self-regulatory consequences of cooperative orientations for the self-reliant

شواهد زیادی وجود دارد مبنی بر حمایت از این فرضیه که همکاری نتایج عملکرد را برای هر دو سازمان و افراد بهبود می بخشد. به رغم این، توجه کمتری نسبت به عواقب بالقوه پایین آمدن درخواست افراد مستقل برای کار و پیگیری اهداف در یک محیط تیمی انجام شده است، جایی که موفقیت آنها بستگی زیادی به همکاری و عملکرد دیگران دارد. این مقاله به بررسی این پیام های پایین دست می پردازد. در سه مطالعه، نتایج ما نشان می دهد که افراد ناشی از اعتماد به نفس ظرفیت خود تنظیم خود را بعد از همکاری از دست می دهند و به طور انحصاری رقابت می کنند و باعث می شود که آنها ناسازگارانه عمل کنند (آزمایش های 1 و 3) و کار را به زودی (آزمایشی 2). با هم، این یافته ها نشان می دهد که همکاری، با وجود مزیت های عملکردی که تیم ها ارائه می دهد، همچنین می تواند به هزینه های غیرقابل پیش بینی برای افراد بسیار وابسته کمک کند.