کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6596615 1423849 2018 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Job design and behavioural outcome of employees in agricultural research training, Ibadan, Nigeria
ترجمه فارسی عنوان
طراحی شغلی و نتایج رفتاری کارکنان در زمینه تحقیقات کشاورزی، ایبادان، نیجریه
کلمات کلیدی
هویت وظیفه، استقلال، بازخورد، انواع مهارت، وظیفه مهم، رفتار - اخلاق، طرح،
ترجمه چکیده
این مطالعه بر روی ارتباط بین طراحی شغل و نتایج رفتاری کارکنان در آموزش تحقیقات کشاورزی، ایبادان، ایوو، نیجریه تمرکز کرد. این مطالعه کمی و پرسشنامه ها از مطالعات گذشته اقتباس شده است. در مجموع 227 نفر از پاسخدهندگان مورد بررسی قرار گرفتند و برای بررسی رابطه بین متغیرهای مستقل (طراحی شغل) و متغیرهای وابسته (نتایج رفتاری کارکنان) از مدل رگرسیون آماری استفاده شد. یافته ها نشان داد که 4/14٪ از واریانس در ابعاد شغل طراحی می تواند واریانس در نتیجه رفتار کارکنان را توضیح دهد. این مدل نشان داد که هویت کار، حسگر خودمختاری و تنوع مهارت بیشتر در پیش بینی نتایج رفتاری کارکنان بیشترین اهمیت آماری را دارد، ضمن ثبت بیشترین مقدار بتا نسبت به سایر متغیرها مانند اهمیت کار و مکانیسم بازخورد. این مدل نشان می دهد که قدرت رگرسیون وزن مسیرها دارای جهت قوی است.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه مهندسی شیمی مهندسی شیمی (عمومی)
پیش نمایش مقاله
طراحی شغلی و نتایج رفتاری کارکنان در زمینه تحقیقات کشاورزی، ایبادان، نیجریه
چکیده انگلیسی
This study focused on the relationship between job design and behavioural outcomes of employees in Agricultural Research Training, Ibadan, Oyo State, Nigeria. The study was quantitative and the items in the questionnaire were adapted from previous studies. A total of 227 respondents were surveyed and statistical regression models were used to examine the relationship between the independent variables (job design) and dependent variables (employee behavioural outcomes). The findings showed that 14.4% of the variance in job design dimensions can explain the variance in employee behavioural outcome. The model revealed that task identity, sense of autonomy and skill variety had more statistical significance in predicting employee behavioural outcome, recording the highest beta value than other variables such as task significance and feedback mechanisms. The model indicates that the strength of regression weights of paths has a strong direction.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Data in Brief - Volume 19, August 2018, Pages 1880-1887
نویسندگان
, , , , , ,