Effects of perceived affectionless control parenting on working models of the self and other

نظریه پیوستن ادعا می کند که الگوهای کاری ناامن از خود و دیگر ساخته شده از طریق تجربیات دلبستگی منفی عوامل مستعد کننده برای افسردگی و اختلالات اضطرابی است. در همین حال، بیماران مبتلا به این اختلالات روانپزشکی تمایل دارند که فرزندانی را که کنترل ناخوشایند را دریافت کرده اند دریافت کنند، که ترکیبی از کمبود مراقبت و سوء محافظت است. برای تست فرضیه ای که والدین کنترل ناخوشایندی موجب شکل گیری مدل های کار مثبت می شوند، اثرات سبک های فرزندپروری درک شده بر کیفیت مدل های کاری را مورد بررسی قرار دادیم. این افراد 691 داوطلب سالم ژاپنی بودند. مدل های کار خود و دیگران با استفاده از پرسشنامه مقیاس ارتباطی مورد سنجش قرار گرفتند. پرورش پدر و مادر در نظر گرفته شده توسط ابزار پیوند والدین، که دارای خرده مقیاس های مراقبت و حفاظت است، مورد ارزیابی قرار گرفت. پرورش والدین به یکی از چهار نوع تعریف شده توسط ترکیبی از سطوح مراقبت و حمایت طبقه بندی شد. در همه ترکیبات جنسیت گیرندگان و جنس های والدین، افراد دارای والدین کنترل ناخوشایند (حفاظت مراقبت کم / حفاظت بالا) نمرات پایین تر از خود مدل و مدل دیگر را نسبت به والدین بهینه (مراقبت بالا / کم حفاظت) داشتند. مطالعه حاضر نشان می دهد که والدین کنترل ناخوشایند، شکل گیری مدل های مثبت کار خود و دیگران را مختل می کند.