کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7239879 1471306 2018 15 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Shared identity in organizational stress and change
ترجمه فارسی عنوان
هویت مشترک در استرس و تغییر سازمان
ترجمه چکیده
رویکرد هویت اجتماعی برای درک طیف وسیعی از پدیده ها در داخل و بین سازمان ها بسیار مفید است. به ویژه برای تحلیل استرس و رفاه کارکنان در کار و واکنش آنها نسبت به تغییر سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است. در این مقاله استدلال می کنیم که بین مفهوم نظری هویت های مشترک در تیم ها و سازمان ها و تحقیقات تجربی، که عمدتا بر شناسایی کارمند فردی با دسته های اجتماعی او در محل کار تمرکز دارد، وجود دارد. ما به طور خلاصه ادبیات در دو حوزه استرس و تغییر را مرور میکنیم و با دستورالعملی برای تحقیقات آینده نتیجه گیری میکنیم.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی روانشناسی روان شناسی کاربردی
پیش نمایش مقاله
هویت مشترک در استرس و تغییر سازمان
چکیده انگلیسی
The social identity approach has been found very useful for the understanding of a range of phenomena within and across organizations. It has been applied in particular to analyze employees' stress and well-being at work and their reactions to organizational change. In this paper, we argue that there is a mismatch between the theoretical notion of shared identities in teams and organizations and empirical research, which largely focuses on the individual employee's identification with his or her social categories at work. We briefly review the literature in the two areas of stress and change and conclude with an agenda for future research.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Current Opinion in Psychology - Volume 23, October 2018, Pages 20-25
نویسندگان
, , ,