Wages, performance and harassment

دستمزد بالاتر باعث افزایش آزار و اذیت در محل کار می شود، به طور مستقیم با افزایش هزینه های آزار و اذیت ها، به طور غیرمستقیم با جذب انواع عامل هایی که در صورت مزاحمت به پرونده شکایت می کنند. من نشان می دهم که ترکیب کم هزینۀ با دستمزد کم هیچ سازگاری با اهداف تلاش و نه ضد داد و ستد است. بهتر ساختارهای انطباق داخلی (هزینه پایین پرداخت شکایت، تحقیقات دقیق و سریع) کاهش حقوق و دستمزد و / یا فراوانی آزار و اذیت و همچنین محدود کردن اهداف ضد اذیت قابل اجرا است. خطرات دستمزدها و آزار و اذیت ها باید در سازمان هایی با ساختار سازمانی مشابه و موثر همبستگی منفی داشته باشند، در حالی که سازمان هایی با ساختارهای سازگار با موثرتر، باید دستمزدهای بالاتر را پرداخت کنند تا سطح آزار و اذیت را افزایش دهند.