Workers' participation in wage setting: A gift-exchange experiment

این مطالعه به بررسی عواقب مشارکت کارگران در روند تنظیم دستمزد در تلاش برای تلاش می پردازد. طراحی آزمایشی بر مبنای یک بازی مبادله هدیه تغییر یافته با شرکت هایی است که گزینه های قراردادی را مشخص می کنند و کارکنان تصمیم می گیرند که جایگزین به پایان برسد. داده های تجربی نشان می دهد که کارگران با حقوق مشارکتی نسبت به تفاوت های پیشنهاد های دستمزد حساسیت بیشتری دارند: دستمزد کم، منجر به ایجاد منافع منفی می شود که بر تأثیرات مثبت انگیزۀ پیشنهادات بلندمدت غلبه دارد. به طور متوسط، مشارکت در روند تنظیم دستمزد منجر به کاهش تلاش در تلاش می شود.