Investigating the nomological network of multitasking ability in a field sample

این مطالعه به بررسی همبستگی توانایی های چند وظیفه ای می پردازد، که توسط یک آزمایش تجاری توسعه یافته که برای انتخاب پرسنل بالقوه با پیش بینی کننده های سنتی (یعنی شخصیت و توانایی شناختی) در یک نمونه سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است، بررسی می شود. توانایی چند وظیفه ای روابط دیفرانسیل را با متغیرهای شناختی و غیر شناختی نشان می دهد. به این معناست که توانایی چند وظیفهای به شدت مثبت به توانایی شناختی مرتبط است و منفی به وجدان بودن مربوط است. بر اساس تجزیه و تحلیل رگرسیون و وزن نسبی چندگانه، توانایی شناختی تنها عامل قابل پیش بینی منحصر به فرد توانایی چند وظیفه ای بود. نتایج و دلایل استفاده از ارزیابی توانایی چند وظیفه ای در زمینه انتخاب مورد بحث قرار گرفته است.