کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7251868 1472043 2015 5 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Relational attachment and ethical workplace decisions: The mediating role of emotional burnout
ترجمه فارسی عنوان
وابستگی های وابسته و تصمیم گیری های اخلاقی در محل کار: نقش میانجیگر فرسودگی احساسی
کلمات کلیدی
ضمیمه، رفتار سازمانی، اخلاق، اخلاق،
ترجمه چکیده
کار یک عمل ذاتا رابطه ای است که نیاز به مدیریت روابط را در بسیاری از شیوه های مشابه با زمینه های دیگر در زندگی ما دارد. در دو مطالعه، ارتباط میان جهت گیری دلبستگی و تصمیمات غیر اخلاقی در سناریوهای مختلف کار، مورد بررسی قرار گرفت. در هر دو مطالعه، اجتناب از پیوستگی با تصمیمات غیر اخلاقی در محل کار مرتبط بود. در مطالعه 2، خستگی عاطفی عامل ارتباط بین اجتناب و تصمیمات غیر اخلاقی است. یافته های مربوط به تفاوت های فردی در تصمیم گیری اخلاقی در سازمان ها مورد بحث قرار می گیرند.
موضوعات مرتبط
علوم زیستی و بیوفناوری علم عصب شناسی علوم اعصاب رفتاری
پیش نمایش مقاله
وابستگی های وابسته و تصمیم گیری های اخلاقی در محل کار: نقش میانجیگر فرسودگی احساسی
چکیده انگلیسی
Working is an inherently relational act that requires the management of relationships in many of the same ways as other domains in our lives. In two studies, the association between attachment orientation and unethical decisions in different workplace scenarios was examined. In both studies, attachment avoidance was associated with more unethical workplace decisions. In Study 2, emotional exhaustion mediated the association between avoidance and unethical decisions. Findings are discussed with respect to individual differences in ethical decision-making in organizations.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Personality and Individual Differences - Volume 75, March 2015, Pages 160-164
نویسندگان
,