کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7331124 1476022 2015 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Illness related wage and productivity losses: Valuing 'presenteeism'
ترجمه فارسی عنوان
هزینه های دستمزد و بهره وری مرتبط با بیماری: ارزیابی "آگاهی"
کلمات کلیدی
کانادا، از دست دادن بهره وری، پرستاری، بهره وری مرزی، از دست دادن دستمزد، کار گروهی، ارزیابی،
ترجمه چکیده
یک منبع از دست دادن بهره وری به علت بیماری کاهش مقدار یا کیفیت؟ از ورود نیروی کار در هنگام کار، اغلب به عنوان مهمانسرایی نامیده می شود. گزاره های مرتبط با بیماری شناخته شده اند به طور بالقوه پرهزینه تر از غیبت از کار افتادگی است. برای ارزشیابی آثار تبلیغاتی، روش های موجود از دستمزد به عنوان یک پروکسی برای بهره وری حاشیه ای در سطح شرکت استفاده می کنند. با این وجود، دستمزد در بعضی از شرایط ممکن است بازدهی نهایی را نداشته باشد. یک نمونه زمانی است که یک شغل شامل تولید تیم و جایگزین های مناسب برای کارکنان به آسانی در دسترس نیست. با استفاده از یک تحقیق مرتبط با کارفرمایان و کارمند کانادایی (2001-2005)، آزمون می کنیم که آیا دستمزد نسبی برابر با بهره وری ناچیز نسبی در میان کارکنان تیم و کارکنان غیر تیمی با فرکانس های گوناگون ارائه خدمات (کاهش در کار به دلیل بیماری) است. برای تخمین های مقطعی در مجموع (2001، 2003، 2005) 13755 مشاهدات با 6842 محل کار منحصر به فرد به دست می آوریم. برای اولین بار تفاوت های تخمین شده از سال های عادی و 5263 مشاهدات برای اولین تفاوت های تخمین ها از 2001 تا 2002 و 2003 تا 2004 وجود دارد که 6490 مشاهده می شود. ما دریافتیم که در هر دو شرکت کوچک و بزرگ، کارکنان گروهی با کاهش مکرر در محل کار کمتر تولید می شوند اما در مقایسه با کارگران غیر تیمی بدون کاهش، درآمد کسب می کند. ما همچنین می بینیم که در بنگاه های کوچک، کارگران با کاهش کار گاه به گاه کارایی بیشتری نسبت به کارگران بدون کاهش دارند، اما در شرکت های بزرگ صادق است. یافته های این تحقیق تا حدی از ادبیات پشتیبانی می کند که نشان می دهد که اگر کار گروهی درگیر باشد، افت تولید ناشی از کارآموزی کارکنان می تواند بیش از دستمزد باشد.
موضوعات مرتبط
علوم پزشکی و سلامت پزشکی و دندانپزشکی سیاست های بهداشت و سلامت عمومی
پیش نمایش مقاله
هزینه های دستمزد و بهره وری مرتبط با بیماری: ارزیابی "آگاهی"
چکیده انگلیسی
One source of productivity loss due to illness is the reduced “quantity” or “quality” of labor input while working, often referred to as presenteeism. Illness-related presenteeism has been found to be potentially more costly than absenteeism. To value presenteeism, existing methods use wages as a proxy for marginal productivity at the firm level. However, wage may not equal marginal productivity in some scenarios. One instance is when a job involves team production and perfect substitutes for workers are not readily available. Using a Canadian linked employer-employee survey (2001-2005), we test whether relative wage equals relative marginal productivity among team workers and non-team workers with different frequencies of presenteeism (reduction at work due to illness). For the pooled cross-sectional estimates (2001, 2003, 2005) we obtain 13,755 observations with 6842 unique workplaces. There are 6490 observations for the first differences estimates from the odd years and 5263 observations for the first differences estimates from 2001 to 2002 and 2003 to 2004. We find that in both small and large firms, team workers with frequent reductions at work are less productive but earn similarly compared with non-team workers without reductions. We also find that in small firms, workers with occasional work reductions are more productive than workers without reductions, but the reverse is true in large firms. The study findings partially support the literature stating that productivity loss resulting from employee presenteeism could exceed wages if team work is involved.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Social Science & Medicine - Volume 147, December 2015, Pages 62-71
نویسندگان
, , , ,