The effect of unpaid caregiving intensity on labour force participation: Results from a multinomial endogenous treatment model

به خوبی تأیید شده است که شدت مراقبت از مراقبت از مشاغل نیروی کار تأثیر می گذارد. تا کنون ادبیات هنوز قادر به کنترل مؤثر بر اندوژن شدت مراقبت از مراقبت نیست. این مقاله با بررسی ناهمگونی شدت مراقبت از پرداخت غرامت در هنگام بررسی تأثیر آن بر مشارکت نیروی کار مراقبان صورت می گیرد. ما بین مراقبت های ارائه شده به افرادی که زندگی می کنند با مراقبت کننده مراقبت و مراقبت ارائه شده به گیرندگان که در جاهای دیگر زندگی می کنند، و همچنین بین نقش های مراقبت اولیه و ثانویه ارائه می شود. ما از نظر متغیرهای ابزار متغیری، با استفاده از وضعیت سلامت گیرندگان بالقوه مراقبت به عنوان ابزار، از نظر اندوژن انتخاب در نقش های شدت مراقبت های مختلف استفاده می کنیم. داده های مربوط به موج 8 "درآمد خانوار و کار دینامیک" در استرالیا که در سال 2008 انجام شد، مورد استفاده قرار می گیرد. ما بر نمونه ای از 7845 مرد و زن کار می کنیم. تصور غلط بودن هر نوع شدت مراقبت از مراقبت، ما متوجه می شویم که مراقبت از مراقبت، تأثیر قابل توجهی بر بازدارنده بر اشتغال مراقبتی دارد. با این وجود این تأثیر بازدارنده در میان افرادی که به عنوان مراقب اصلی شناخته می شوند متمرکز شده و نتیجه به نظر می رسد بدون توجه به جنسیت است. ارائه مراقبت به عنوان پرستار اصلی احتمال اشتغال را کاهش می دهد حدود 12 درصد برای هر دو جنس نر و ماده، صرف نظر از اینکه آیا یا نه مراقبان با دریافت کنندگان مراقبت زندگی مشترک بدون ازدواج. در مقابل، ما هیچ تاثیر آماری قابل توجهی از ارائه مراقبت به عنوان یک مراقب ثانوی در احتمال اشتغال زنان یا مردان. این نتایج به توسعه سیاست هایی که ممکن است بر مراقبت های غیر رسمی و به تبع آن تصمیمات کارکنان مراقبین تأثیر بگذارد، درگیر است.