Social network formation and labor market inequality

ما مطالعه می کنیم که چگونه تفاوت های مهارت های بین فردی منجر به نابرابری در میان کارکنان می شود، زمانی که ارتباطات اجتماعی درون خود شکل می گیرد و کارگران از طریق ارتباطاتشان پیدا می کنند. ما نشان می دهیم که ساختار شبکه تعادلی از نظر پیوندها و دسترسی به شغل بسیار نابرابر است. شبکه تعادل از لحاظ اجتماعی مطلوب نیست، زیرا کارکنان با ایجاد ارتباط بیشتر، منافعی منفی بر یکدیگر می گذارند. درجه نابرابری در تعادل بیشتر از آنچه اجتماعی مطلوب است. در تعادل، افراد با مهارت بالا در شبکه ها سرمایه گذاری می کنند، در حالیکه افرادی که مهارت کمتری دارند، کم هزینه می شود، که تاثیر تفاوت ها در مهارت های بین فردی را افزایش می دهد. درجه نابرابری بزرگتر است زمانی که قابلیت شغلی متوسط ​​باشد.