کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7356045 1478179 2017 57 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Do common inherited beliefs and values influence CEO pay?
ترجمه فارسی عنوان
آیا اعتقادات و ارزش های مشترک ارثی بر مدیر عامل شرکت تاثیر می گذارد؟
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
ما از قومیت مدیران اجرایی در 31 کشور به عنوان یک پروکسی برای اعتقادات و ارزش های مشترک موروثی خود استفاده می کنیم و یک اثر قومی را در متغیر مدیریت اجرایی به دست می آوریم. ما متوجه می شویم که اثر قومی در پرداخت های متغیر نه به دلیل تاثیرات قومی در تصمیم گیری های سیاست های شرکتی بلکه تغییرات در غرامت مدیران اجرایی به مراتب بزرگتر است، در حالی که مدیران اجرایی با یک فرد از قومی متفاوت جایگزین می شوند. اثر قومی ما تخمین زده می شود که مرجع زمان آینده و دین اجداد مدیران اجرایی. در نهایت، ما یک اثر قومی را در حساسیتهای عملکرد شلیک (به عنوان مثال، حساسیت به شلیک به دلیل عملکرد ضعیف) پیدا می کنیم.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری حسابداری
پیش نمایش مقاله
آیا اعتقادات و ارزش های مشترک ارثی بر مدیر عامل شرکت تاثیر می گذارد؟
چکیده انگلیسی
We use the ethnicity of CEOs across 31 countries as a proxy for their common inherited beliefs and values and find an ethnicity effect in CEO variable pay. We find that the ethnicity effect in variable pay is not driven by the ethnicity effects in corporate policy decisions, and that changes in CEO compensation are significantly larger when CEOs are replaced with a person from a different ethnicity. Our estimated ethnicity effect captures the future time reference and religion of CEOs' ancestors. Finally, we find an ethnicity effect in performance-firing sensitivities (i.e., the sensitivity to being fired due to poor performance).
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Accounting and Economics - Volume 64, Issues 2–3, November 2017, Pages 346-367
نویسندگان
, , ,