Performance pay, trade and inequality

این مقاله خطر اخلاقی را به یک مدل تعادل عمومی با شرکت های ناهمگن برای بررسی نابرابری دستمزد بین کارگران همگانی معرفی می کند. قراردادهای پرداختی بهینه، توزیع دستمزد غیرمنتظره را در میان همکاران خود انجام می دهند و تجزیه و تحلیل دو مفهوم متمایز و تجربی مرتبط با پراکندگی دستمزد: نابرابری بین شرکت و درون شرکت را امکان پذیر می سازد. دومی عملا در ادبیات تحقیق نشده است. به عنوان یک برنامه کاربردی، من تحلیلی بر تاثیر لیبرالیزاسیون تجارت بر نابرابری در درون شرکت مشخص می کنم، و کانال جدیدی را که از طریق آن تجارت بین المللی می تواند به پراکندگی دستمزد باقی مانده کمک کند، مشخص می کند. برای ایجاد انگیزه این نظریه، نشان می دهم که این مدل با الگوهای تجربی متقابل شرکت های پراکندگی دستمزد باقی مانده و پرداخت عملکرد با استفاده از داده های کارفرمایان و کارفرمایان ممتاز کانادا از کانادا ملاقات می کند.