Foreign acquisition and internal organization

ما بررسی تأثیر جذب خارجی در سازمان شرکت می کنیم. با استفاده از یک مجموعه داده جامع از شرکت های پرتغالی و کارگران دو دهه، متوجه می شویم که جذب های خارجی منجر به (1) گسترش در مقیاس عملیات؛ (2) تعداد بیشتری از لایه های سلسله مراتبی؛ و (3) نابرابری دستمزد بالاتر بین لایه های بالا و پایین. این نتایج با تئوری سلسله مراتب مبتنی بر دانش مطابقت دارد که جذب خارجی آنها منجر به بهبود بهره وری، تقاضای بیشتر یا کاهش هزینه های ارتباطات داخلی می شود و بنابراین شرکتها را مجبور به سازماندهی مجدد می کند. شواهد از داده های تحقیق کمکی نشان می دهد که شرکت های به دست آمده بیشتر احتمال دارد از فناوری های اطلاعاتی استفاده کنند که هزینه های ارتباطی داخلی را کاهش می دهند.