کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7371048 1479684 2018 56 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The sources of wage variation and the direction of assortative matching: Evidence from a three-way high-dimensional fixed effects regression model
ترجمه فارسی عنوان
منابع تنوع دستمزد و جهت انطباق انطباق: شواهد از یک مدل رگرسیون اثرات ثابت سه بعدی
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
این مقاله برآورد معادله دستمزد با سه عوارض ثابت با ابعاد زیاد انجام می دهد، با استفاده از یک مجموعه داده های کارفرمای کارمند و هماهنگ کننده طولی تقریبا تمامی دستمزد بخش خصوصی پرتغال را در طی یک دوره 26 ساله پوشش می دهد. اولا، تنوع در ورودی ساعات کار روزمره به سه جزء بازتاب کارگر، شرکت، و ویژگی های عنوان شغلی و یک عنصر باقی مانده تجزیه می شود. یافته شده است که ناهمگونی دائم کارگر مهم ترین منبع تنوع زوج است که یک سوم از واریانس دستمزد را تشکیل می دهد، در حالی که اثرات دائمی شرکت یک چهارم است. اثرات ثابت ثابت کار هنوز یک پنجم قابل توجه واریانس دستمزد را توضیح می دهد. دوم، با تشخیص اینکه کارگران با درآمد بالا تمایل دارند با شرکتهای با درآمد بالا مطابقت داشته باشند، اثرات ثابت کارگر از معادله دستمزد، با اثرات پایدار ثابت فروش معادلات تولید و ارزش افزوده، به منظور ارائه شواهد غیرمستقیم در مورد نشانه و قدرت تطبیق انطباق همبستگی مثبت و بزرگ است که نشان می دهد کارگران کارآیی بالاتری نسبت به شرکت های با کارایی بالاتری برخورد می کنند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
منابع تنوع دستمزد و جهت انطباق انطباق: شواهد از یک مدل رگرسیون اثرات ثابت سه بعدی
چکیده انگلیسی
This paper estimates a wage equation with three high-dimensional fixed effects, using a longitudinal matched employer-employee dataset covering virtually all Portuguese private sector wage earners over a 26-year interval. First, the variation in log real hourly wages is decomposed into three components reflecting worker, firm, and job title characteristics and a residual element. It is found that worker permanent heterogeneity is the most important source of wage variation accounting for one third of the wage variance, while firm permanent effects contribute one fourth. Job title fixed effects still explain a considerable one fifth of wage variance. Second, having established that high-wage workers tend to match with high-paying firms, worker fixed effects from the wage equation are next correlated with firm fixed effects from sales and value-added production equations to provide unambiguous evidence on the sign and strength of assortative matching. The correlations are positive and large, indicating that higher productivity workers tend to match with higher productivity firms.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Labour Economics - Volume 54, October 2018, Pages 47-60
نویسندگان
, , , ,