Prejudice and racial matches in employment

ما یک مدل را توسعه می دهیم که در آن بعضی از کارفرمایان تعصبات نژادی ناخواسته را نسبت به کارگران سیاه در نظر می گیرند. کارکنان، با این حال، یک سیگنال از وضعیت تعصب - حضور یک ناظر سیاه را میبینند. مشاغل در شرکت هایی که دارای مدیران سیاه و سفید هستند، ارزش کارآیی کارگران سیاه را برای کارگران سیاه کمتری دارند، زیرا آنها احتمال بیشتری برای خاتمه دادن به تعصب دارند. از این رو، کارگران سیاه پوست مایل به پذیرفتن اشتغال با کیفیت پایین بازی مورد انتظار از شرکت های دارای ناظر سیاه هستند. ما پیش بینی های مختلف در مورد دستمزد و ثبات شغلی را در سطح سواد سرپرست و سطوح تعصب پیش بینی می کنیم و حمایت تجربی از آنها را با استفاده از داده های طولی منحصر به فرد بر سرپرستان کارگران و اقدامات پیشگیرانه در سطح کشور پیدا می کنیم.