کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7371508 1479695 2016 42 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The public sector wage premium in Spain: Evidence from longitudinal administrative data
ترجمه فارسی عنوان
حقوق بازنشستگی عمومی در اسپانیا: شواهد از داده های اداری طولی
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
این مقاله شکاف دستمزد بخش عمومی در اسپانیا را بر اساس جنس، سطح مهارت و نوع قرارداد، با استفاده از داده های اداری اخیر از سوابق مالیاتی، بررسی می کند. ما توزیع دستمزد را در حضور کوواریاتها به صورت جداگانه برای مردان و زنان در سطح عمومی و در بخش خصوصی تخمین می زنیم و از ساختار طولی داده ها برای کنترل انتخاب استفاده می کنیم. ما حق بیمه عمومی دستمزد را برای مردان و زنان پیدا می کنیم، حتی پس از آنکه برای ویژگی ها و انتخاب درونی خود حساب شده است؛ میانگین شکاف مشاهده شده در حقوق و دستمزد ساعتی 35 نقطه ورود به حساب می آید تا زمانی که حسابداری برای ویژگی های مشاهده شده به 20 کاهش یابد و به 10 مورد نیز در نظر گرفته شود. ما همچنین تغییرات قابل توجهی را در حق بیمه عمومی در طول توزیع دستمزد زمانی که ویژگی های مورد توجه قرار گرفته است، پیدا کنید. با این وجود، این تنوع با الگوهای مخالف انتخاب در بخش دولتی جبران می شود: در حالیکه انتخاب مثبت را در بخش عمومی در پایین توزیع دستمزد مشاهده می کنیم، کارگران در بالای توزیع، به طور منفی به بخش عمومی انتخاب می شوند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
حقوق بازنشستگی عمومی در اسپانیا: شواهد از داده های اداری طولی
چکیده انگلیسی
This paper studies the public sector wage gap in Spain, by gender, skill level and type of contract, using recent administrative data from tax records. We estimate wage distributions in the presence of covariates separately for men and women in the public and in the private sectors, and we take advantage of the longitudinal structure of the data to control for selection. We find a positive public wage premium for men and women even after accounting for characteristics and endogenous selection; the observed average gap in hourly wages of 35 log points is reduced to 20 when accounting for observed characteristics, and to 10 once endogenous selection is also taken into consideration. We also find substantial variation in the public premium along the wage distribution once observed characteristics are accounted for. This variation, however, is offset by opposite patterns of selection into the public sector: while we observe positive selection into the public sector at the bottom of the wage distribution, workers at the top of the distribution select negatively into the public sector.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Labour Economics - Volume 42, October 2016, Pages 101-122
نویسندگان
, ,