کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7371719 1479696 2016 43 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The shifting job tenure distribution
ترجمه فارسی عنوان
توزیع شغلی تغییر شغل
کلمات کلیدی
حراست، استخدام و تفکیک، درآمد،
ترجمه چکیده
تغییر در توزیع شغل در ایالات متحده در طول شغل های طولانی مدت از سال 2000 تغییر کرده است. این تغییر در هر دو نوع ماموریت های اداری در نظرسنجی جمعیت فعلی و داده های مربوط به کارمندان کارفرمایان دیده می شود. بخش قابل توجهی از این تغییر را می توان به دلیل پیر شدن نیروی کار و کاهش نرخ ورود به شرکت های کارفرمای جدید. این تغییر بیشتر به دلیل کاهش میزان استخدام، که در رکود بازار کار با رکود اقتصادی سالهای 2001 و 2007-2009 متمرکز شده است، به جای کاهش نرخ های جداسازی، بیشتر شده است. افزایش درآمد واقعی واقعی از سال 2007 کمتر از آنچه پیش بینی می شود، با تغییر در شغل های طولانی مدت به علت کاهش درآمد واقعی واقعی در زمان اداری، پیش بینی شده است. برآوردهای رگرسیون بازدهی کار مستلزم ارائه شواهدی مبنی بر اینکه تغییر در توزیع مستمری شغلی با رضایت بهتر کارگران و کارفرمایان مواجه است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
توزیع شغلی تغییر شغل
چکیده انگلیسی
There has been a shift in the U.S. job tenure distribution toward longer-duration jobs since 2000. This change is apparent both in the tenure supplements to the Current Population Survey and in matched employer-employee data. A substantial portion of this shift can be accounted for by the aging of the workforce and the decline in the entry rate of new employer businesses. This shift is accounted for more by declines in the hiring rate, which are concentrated in the labor market downturns associated with the 2001 and 2007-2009 recessions, rather than declines in separation rates. The increase in average real earnings since 2007 is less than what would be predicted by the shift toward longer-tenure jobs because of declines in tenure-held-constant real earnings. Regression estimates of the returns to job tenure provide no evidence that the shift in the job tenure distribution is being driven by better matches between workers and employers.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Labour Economics - Volume 41, August 2016, Pages 363-377
نویسندگان
, ,