Is there a taste for racial discrimination amongst employers?

تحقیق در مورد تبعیض استخدام کارفرمایان توسط غیرقانونی چنین فعالیتی محدود شده است. در نتیجه، محققان بر روی قصد استخدام تمرکز کرده اند. در عوض، ما در بازار کار مجازی، لیگ برتر فوتبال فانتزی، که کارفرمایان می توانند آزادانه طعم و مزه خود را برای تبعیض نژادی از نظر استخدام و شلیک استفاده کنند، تکیه می کنند. این تنظیم به ما اجازه می دهد که تبادلات همکارانه، مبتنی بر مصرف و آماری را به عنوان منابع بالقوه تبعیض از بین ببریم و بنابراین اثر تبعیض مبتنی بر طعم را جدا کنیم. ما هیچ شواهدی از تبعیض نژادی در استخدام اولیه و یا در طول فصل وجود ندارد، در شرایطی که کارفرمایان کاملا از بهره وری کارکنان فعلی و آینده آگاهی دارند.