کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7372065 1479706 2014 12 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The significance of firm and occupation specific human capital for hiring and promotions
ترجمه فارسی عنوان
اهمیت سرمایه انسانی خاص و حرفه ای برای استخدام و ارتقاء
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
در این مقاله، مدل های استخدام و ارتقاء شرکت ها مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد و اهمیت نسبی سرمایه انسانی خاص و شغلی مورد نیاز برای هر موقعیت شغلی را در بر می گیرد. نتایج نشان می دهد که مهارت های ویژه شرکت ها به همان اندازه به عنوان مهارت های خاص شغلی ارزشمند است و ارزش این مهارت های خاص در رتبه شغلی افزایش می یابد. با این حال، ناهمگونی بسیار زیادی در میان مشاغل وجود دارد. این مقاله همچنین نشان می دهد که طول مدت مشاغل و اشغال، اندازه گیری های پر سر و صدا از سرمایه انسانی خاص و شغلی هستند و نتایج ما را با نتایج مطالعات اخیر در مورد بازگشت به مشاغل و اشغال حقوق و دستمزد مقایسه می کند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
اهمیت سرمایه انسانی خاص و حرفه ای برای استخدام و ارتقاء
چکیده انگلیسی
This paper analyzes firms' hiring and promotion patterns, and infers the relative significance of the firm- and occupation-specific human capital required for each job rank. The results suggest that firm-specific skills are just as valuable as occupation-specific skills, and that the value of these specific skills increases in job rank. However, there is great heterogeneity across occupations. This paper also shows that the lengths of firm- and occupation-tenure are noisy measures of firm- and occupation-specific human capital, and contrasts our results with those of other recent studies on the returns to firm- and occupation-tenure for wages.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Labour Economics - Volume 31, December 2014, Pages 162-173
نویسندگان
, ,