کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7394467 1481151 2015 19 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Human Capital, Discrimination, and the Gender Wage Gap in Bangladesh
ترجمه فارسی عنوان
سرمایه انسانی، تبعیض و شکاف اشتغال در بنگلادش
کلمات کلیدی
تبعیض، جنسیت، شکاف دستمزد، بنگلادش،
ترجمه چکیده
در این مقاله، تغییرات در شکاف بازنشستگی جنسیتی در بنگلادش در سالهای 1999 تا 2009 بررسی شده است. شکاف متوسط ​​دستمزد مردان و زنان در این دوره 31 درصد کاهش یافت. این مقاله نشان می دهد که یک راننده کلیدی این تغییر، بهبود در مدارک تحصیلی زن بود. همچنین نشان می دهد که شکاف دستمزد جنس در سراسر توزیع دستمزد در پایین تر از توزیع دستمزد بسیار پایین تر از حد بالایی است. این موضوع عمدتا به کاهش تبعیض علیه زنان بستگی دارد. پیامدهای سیاست هایی که با هدف دسترسی برابر به آموزش و پرورش و اجرای قانون حقوق برابر در بنگلادش نیز تعیین می شود.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
سرمایه انسانی، تبعیض و شکاف اشتغال در بنگلادش
چکیده انگلیسی
This paper investigates changes in the gender wage gap in Bangladesh over the period 1999-2009. The gap in average wages between men and women decreased by 31% over this period. This paper shows that a key driver of this change was an improvement in female educational qualifications. It also demonstrates that the gender wage gap across the wage distribution narrowed much more at the lower end of the wage distribution than at the upper end. It attributes this mainly to a decline in discrimination against women. Implications for policies aimed at more equal access to education and enforcement of equal pay legislation in Bangladesh are also identified.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: World Development - Volume 67, March 2015, Pages 506-524
نویسندگان
, ,