Does Affirmative Action Reduce Productivity? A Case Study of the Indian Railways

هدف ما این است که نور تجربی را در مورد ادعایی که اغلب منتقدان سیاست های اقدام مثبت انجام می دهند، بیاوریم: افزایش نمایندگی اعضای جوامع حاشیه نشین در مشاغل، به هزینه کاهش بهره وری تولید می انجامد. ما یک تجزیه و تحلیل تجربی سیستماتیک بهره وری در راه آهن هند - بزرگترین کارفرمای دنیا را که در معرض اقدام مثبت قرار گرفته است، انجام می دهیم تا ارزیابی کنیم که آیا نسبت های بیشتر نسبت به کارکنان مثبت در اشتغال، کارایی سیستم راه آهن را کاهش می دهد. ما هیچ شواهدی برای این اثر پیدا نمی کنیم؛ در واقع، برخی از نتایج ما نشان می دهد که مخالف درست است.