کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7394611 | 1481154 | 2014 | 12 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Does Affirmative Action Reduce Productivity? A Case Study of the Indian Railways
ترجمه فارسی عنوان
آیا اقدام مثبت کاهش بهره وری؟ مطالعه موردی راه آهن هند
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
اقدامات مثبت، بازار کار، بهره وری، راه آهن، آسیا، هند،
ترجمه چکیده
هدف ما این است که نور تجربی را در مورد ادعایی که اغلب منتقدان سیاست های اقدام مثبت انجام می دهند، بیاوریم: افزایش نمایندگی اعضای جوامع حاشیه نشین در مشاغل، به هزینه کاهش بهره وری تولید می انجامد. ما یک تجزیه و تحلیل تجربی سیستماتیک بهره وری در راه آهن هند - بزرگترین کارفرمای دنیا را که در معرض اقدام مثبت قرار گرفته است، انجام می دهیم تا ارزیابی کنیم که آیا نسبت های بیشتر نسبت به کارکنان مثبت در اشتغال، کارایی سیستم راه آهن را کاهش می دهد. ما هیچ شواهدی برای این اثر پیدا نمی کنیم؛ در واقع، برخی از نتایج ما نشان می دهد که مخالف درست است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی
اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
Our objective is to shed empirical light on a claim often made by critics of affirmative action policies: that increasing the representation of members of marginalized communities in jobs comes at the cost of reduced productive efficiency. We undertake a systematic empirical analysis of productivity in the Indian Railways-the world's largest employer subject to affirmative action-in order to assess whether higher proportions of affirmative action beneficiaries in employment have reduced efficiency in the railway system. We find no evidence for such an effect; indeed, some of our results suggest that the opposite is true.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: World Development - Volume 64, December 2014, Pages 169-180
Journal: World Development - Volume 64, December 2014, Pages 169-180
نویسندگان
Ashwini Deshpande, Thomas E. Weisskopf,