کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7423598 1482719 2018 14 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Increasing women's contribution on board decision making: The importance of chairperson leadership efficacy and board openness
ترجمه فارسی عنوان
افزایش مشارکت زنان در تصمیم گیری هیئت مدیره: اهمیت عملکرد رهبری رئیس و باز بودن هیئت مدیره
کلمات کلیدی
تصمیمات هیئت مدیره، باز بودن هیئت مدیره، رئیس رهبری، تنوع جنسیتی، تئوری دسته بندی
ترجمه چکیده
در دهه گذشته، تعداد زنان در هیئت مدیره شرکت کمی افزایش یافته است، اما وضعیت اقلیت مسلط مدیران زن به این معنی است که آنها با موانع اجتماعی مواجه خواهند شد. در حالی که تحقیقات پیشین تا حد زیادی به توضیح موانع اجتماعی (به عنوان مثال طبقه بندی به عنوان یک عضو خارج از گروه) متمرکز شده است تا تنوع و پیامدهای منفی آن را افزایش دهد، چگونه تخته ها می توانند از این موانع اجتناب کنند. نتیجه گیری از نظریه طبقه بندی، ما بررسی می کنیم که آیا تا چه حد رهبری هیئت مدیره و کارایی هیئت مدیره و باز بودن هیئت مدیره (به عنوان مکانیسم برای جلوگیری از تعصب خارج از گروه) نفوذ زنان را افزایش می دهد زمانی که آنها در اقلیت در تصمیم گیری هیئت مدیره. در یک نمونه از 146 شرکت نروژی، ما رابطه مثبت بین اقلیت های زنان و مدیران زنان را در تصمیم گیری هیئت مدیره به دست آوردیم. علاوه بر این، ما دریافتیم که این تاثیر مثبت افزایش می یابد، زمانی که هیئت مدیره هیئت مدیره رهبری و هیئت مدیره در فضای باز است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
افزایش مشارکت زنان در تصمیم گیری هیئت مدیره: اهمیت عملکرد رهبری رئیس و باز بودن هیئت مدیره
چکیده انگلیسی
In the last decade, the number of women on corporate boards has increased slightly, but the prevailing minority status of women directors implies that they will continue to face social barriers. While prior research has largely focused on explaining social barriers (e.g., being categorized as an out-group member) to increase diversity and its negative consequences, how boards can avoid these obstacles remains unclear. Stemming from recategorization theory, we examine whether and to what extent board chairperson leadership efficacy and board openness (as mechanisms to avoid out-group bias) enhance the influence of women when they are in the minority in board decision-making. In a sample of 146 Norwegian firms, we found a positive relationship between women minorities and women directors' contribution to board decision-making. Moreover, we found that this positive impact increases when the board chairperson exercises leadership and the board operates in an atmosphere of openness.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: European Management Journal - Volume 36, Issue 1, February 2018, Pages 91-104
نویسندگان
, , ,