The substitution of governance mechanisms in the evolution of family firms

در این مقاله بررسی شده است که چگونه شرکت های خانوادگی، در حوزه های مختلف توسعه، جایگزین حاکمیت شرکتی با اداره خانواده و خودگردانی می شوند. ما استدلال می کنیم که انواع مشکلات سازمانی که شرکت های خانوادگی با آن مواجه می شوند از یک نسل به بعد مشخص می کنند که چقدر می توان از این سازوکارها به عنوان یک جانشین برای یکدیگر استفاده کرد. تحقیقات تجربی ما شواهدی را نشان می دهد که در مراحل اولیه یک چرخه زندگی خانوادگی شرکت، ابزارهای خودمراقبت نیاز به مکانیسم حاکمیت شرکت را کاهش می دهد، در حالی که در مراحل بعد، ابزار مدیریت خانواده می تواند مکانیسم های حکمرانی شرکت را جایگزین کند.