کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7438639 1483726 2014 15 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Drivers of human resource management competences development in Brazilian multinational subsidiaries: a multilevel research
ترجمه فارسی عنوان
رانندگان مهارت های مدیریت منابع انسانی در شرکت های وابسته به چند ملیتی برزیل: یک تحقیق چند سطحی
کلمات کلیدی
شایستگی مدیریت منابع انسانی، فرهنگ، شبکه های خارجی شرکت های چند ملیتی در حال ظهور، شرکت های تابعه، تحقیق چندسطحی، شایستگی مدیریت منابع انسانی، فرهنگ، شبکه های خارجی شرکت های چند ملیتی در حال ظهور، شرکت های تابعه، چند سطحی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری استراتژی و مدیریت استراتژیک
چکیده انگلیسی
El objetivo en este artículo es analizar los factores asociados con el desarrollo de competencias de gestión de recursos humanos (GRH) en subsidiarias extranjeras de multinacionales brasileñas. Estas competencias son fundamentales, pues permiten que las unidades extranjeras adopten prácticas de GRH que estén en consonancia con los países o mercados en los que operan. Se llevó a cabo un estudio multinivel, con la participación de matrices y subsidiarias de empresas brasileñas. Para el análisis empírico se utilizaron modelos lineales jerárquicos. A pesar del recurrente debate sobre la estandarización global en oposición a la adaptación local, se verificó que la integración de las políticas de GRH (con enfoque simultáneo en directrices globales y respuesta local) puede estimular el desarrollo de competencias. Asimismo, la interacción con redes externas en el país de acogida puede incrementar el desarrollo de competencias de GRH. Sin embargo, algunos factores culturales de la empresa pueden inhibir el desarrollo de esas competencias en sus subsidiarias en el extranjero.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Revista de Administração - Volume 49, Issue 3, July–September 2014, Pages 519-533
نویسندگان
, , ,