کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7438639 | 1483726 | 2014 | 15 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Drivers of human resource management competences development in Brazilian multinational subsidiaries: a multilevel research
ترجمه فارسی عنوان
رانندگان مهارت های مدیریت منابع انسانی در شرکت های وابسته به چند ملیتی برزیل: یک تحقیق چند سطحی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
شایستگی مدیریت منابع انسانی، فرهنگ، شبکه های خارجی شرکت های چند ملیتی در حال ظهور، شرکت های تابعه، تحقیق چندسطحی، شایستگی مدیریت منابع انسانی، فرهنگ، شبکه های خارجی شرکت های چند ملیتی در حال ظهور، شرکت های تابعه، چند سطحی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
استراتژی و مدیریت استراتژیک
چکیده انگلیسی
El objetivo en este artÃculo es analizar los factores asociados con el desarrollo de competencias de gestión de recursos humanos (GRH) en subsidiarias extranjeras de multinacionales brasileñas. Estas competencias son fundamentales, pues permiten que las unidades extranjeras adopten prácticas de GRH que estén en consonancia con los paÃses o mercados en los que operan. Se llevó a cabo un estudio multinivel, con la participación de matrices y subsidiarias de empresas brasileñas. Para el análisis empÃrico se utilizaron modelos lineales jerárquicos. A pesar del recurrente debate sobre la estandarización global en oposición a la adaptación local, se verificó que la integración de las polÃticas de GRH (con enfoque simultáneo en directrices globales y respuesta local) puede estimular el desarrollo de competencias. Asimismo, la interacción con redes externas en el paÃs de acogida puede incrementar el desarrollo de competencias de GRH. Sin embargo, algunos factores culturales de la empresa pueden inhibir el desarrollo de esas competencias en sus subsidiarias en el extranjero.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Revista de Administração - Volume 49, Issue 3, JulyâSeptember 2014, Pages 519-533
Journal: Revista de Administração - Volume 49, Issue 3, JulyâSeptember 2014, Pages 519-533
نویسندگان
Germano Glufke Reis, Felipe Mendes Borini, Maria Tereza Leme Fleury,