¿EXISTEN DIFERENCIAS EN LA MOTIVACIÓN DE DISTINTAS GENERACIONES EN ENFERMERÍA?

در این مقاله، شواهدی راجع به عناصری که می توانند انگیزه نسل های مختلف را که در پرستاری کار می کنند، مورد بررسی قرار دهیم. ادبیات نشان می دهد که عوامل انگیزشی به طور قابل توجهی بر عملکرد و گردش کار تاثیر می گذارد و پیش بینی شده است که نسل های مختلف باید به گونه ای خاص به ویژگی های آنها مدیریت شوند. بازبینی شواهد به وضوح این آخرین بیانیه را پشتیبانی نمی کند. با این حال، شواهدی وجود دارد که متغیرهای دیگری که می توانند مربوط به نسل ها باشند، مانند سن، جنسیت یا فرهنگ، می توانند بر عناصر کلیدی انگیزه و رضایت، شامل معنی کار، استقلال، روابط بین فردی، رابطه و کیفیت نظارت ، سطح درک سطح صلاحیت و کفایت پاداش، و همچنین امکانات توسعه حرفه ای. توصیه اصلی این است که رفتار را با توجه به نه تنها نسبت نسبی نسبی، بلکه همچنین متغیرهای دیگر که می تواند بر انگیزه پرستاران بالینی تاثیر گذارد، تحلیل کند.