کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
8818136 1609054 2018 7 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Challenges in Recruiting, Retaining and Promoting Racially and Ethnically Diverse Faculty
ترجمه فارسی عنوان
چالش های استخدام، حفظ و ارتقاء دانشکده های گوناگون و قومی متفاوت
کلمات کلیدی
اعضای کمیته اقلیت، توسعه دانشکده، آب و هوای دانشگاهی، نگهداری دانشکده،
ترجمه چکیده
علیرغم شرایط مطلوب مثبت، فقدان یک جرم بحرانی مانع استخدام اساتید غالبا نژادی و قومی در پزشکی می شود. برنامه ها و منابع اختصاص یافته به حفظ و ارتقاء اساتید اقلیت و رهبری نهادی برای ساختن یک هیئت علمی متنوع ضروری است.
موضوعات مرتبط
علوم پزشکی و سلامت پزشکی و دندانپزشکی سیاست های بهداشت و سلامت عمومی
پیش نمایش مقاله
چالش های استخدام، حفظ و ارتقاء دانشکده های گوناگون و قومی متفاوت
چکیده انگلیسی
Despite a generally positive climate, the lack of a critical mass remains a barrier to recruitment of racially and ethnically underrepresented faculty in medicine. Programs and resources committed to retention and promotion of minority faculty and institutional leadership are critical to building a diverse faculty.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of the National Medical Association - Volume 110, Issue 1, February 2018, Pages 58-64
نویسندگان
, , , , , , , ,