کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
885287 | 912671 | 2010 | 11 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Reciprocity and incentive pay in the workplace
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش صفحه اول مقاله
چکیده انگلیسی
We study optimal incentive contracts for workers who are reciprocal to management attention. When neither worker’s effort nor manager’s attention can be contracted, a double moral-hazard problem arises, implying that reciprocal workers should be given weak financial incentives. In a multiple-agent setting, this problem can be resolved using promotion incentives. We empirically examine these predictions using data from the German Socio-Economic Panel. We find that workers who are more reciprocal are significantly more likely to receive promotion incentives, while there is no such relation for individual bonus pay.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Economic Psychology - Volume 31, Issue 4, August 2010, Pages 676–686
Journal: Journal of Economic Psychology - Volume 31, Issue 4, August 2010, Pages 676–686
نویسندگان
Robert Dur, Arjan Non, Hein Roelfsema,