Motivations of temporary agency workers and context free well-being: Work engagement as a mediator

با توجه به نظریه خودمختاری، زمانی که مردم انتخاب می کنند که به صورت داوطلبانه کار کنند و انگیزه ذاتی داشته باشند، منافع و اشتیاق بیشتری را نشان می دهند که در نتایج آنها به کار و زندگی عمومی منجر می شود. با نمونه ای از 2320 کارمند موقت و از طریق مدل معادلات ساختاری، هدف اصلی ما بررسی رابطه بین انگیزه ها برای کارگران موقت و مشارکت در کار است. علاوه بر این، ما مطالعه کردیم که میزان مشارکت بیشتر کار با سطوح بالاتری از رفاه در زمینه زمینه ارتباط دارد و همچنین نقش تعامل را به عنوان واسطه در رابطه بین انگیزه ها و رفاه این رشته محسوب می کنیم. به طور کلی، نتایج حاکی از فرضیه ما است و نقش مهم انگیزه های کارگران موقت در رفاه آنها را نشان می دهد.