کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
8929078 1644177 2014 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Expatriates recruitment and selection for long-term international assignments in Portuguese companies
ترجمه فارسی عنوان
خارج از کشور استخدام و انتخاب برای وظایف درازمدت بین المللی در شرکت های پرتغالی است
کلمات کلیدی
استخدام، انتخاب، بیگانه ها، وظایف بین المللی، کشور پرتغال،
ترجمه چکیده
افزایش طولانی مدت وظایف بین المللی، برای تهیه این وظایف خارجی، به خصوص در استخدام و انتخاب فرایندهای مهاجر، بیشتر توجه می شود. این مقاله به بررسی نحوه استخدام و انتخاب فرایندهای مهاجران در شرکت های پرتغالی، بررسی معیارهای اصلی استخدام و انتخاب تصمیمات مهاجرین برای ارسال کارهای بین المللی می پردازد. این مقاله بر اساس مطالعات کیفی شرکت های واقع در پرتغال است. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساخت یافته از 42 مهاجر و 18 نماینده سازمانی و همچنین از 9 شرکت پرتغالی جمع آوری شد. یافته ها نشان می دهد که مهم ترین معیارها عبارتند از: 1) اعتماد از مدیران، 2) سال در خدمت، 3) مهارت های فنی و فنی قبلی، 4) دانش سازمانی و (5) در دسترس بودن. بر اساس یافته های این مقاله، مفاهیم اصلی نظری و مدیریتی را در بر می گیرد. پیشنهادات برای تحقیق بیشتر نیز ارائه شده است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری حسابداری
پیش نمایش مقاله
خارج از کشور استخدام و انتخاب برای وظایف درازمدت بین المللی در شرکت های پرتغالی است
چکیده انگلیسی
Long-term international assignments' increase requires more attention being paid for the preparation of these foreign assignments, especially on the recruitment and selection process of expatriates. This article explores how the recruitment and selection process of expatriates is developed in Portuguese companies, examining the main criteria on recruitment and selection of expatriates' decision to send international assignments. The paper is based on qualitative case studies of companies located in Portugal. The data were collected through semi-structured interviews of 42 expatriates and 18 organisational representatives as well from nine Portuguese companies. The findings show that the most important criteria are: (1) trust from managers, (2) years in service, (3) previous technical and language competences, (4) organisational knowledge and, (5) availability. Based on the findings, the article discusses in detail the main theoretical and managerial implications. Suggestions for further research are also presented.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Tékhne - Volume 12, Supplement 1, December 2014, Pages 48-57
نویسندگان
, ,