Dynamic capabilities and organizational routines for managing innovation towards sustainability

مطالعات قبلی نشان می دهد که نقش قابلیت های پویایی شرکت ها و رویه های سازمانی آن در تحقق منابع و صلاحیت های آنها برای نوآوری در جهت پایداری است. با این حال، این سوال همچنان مطرح می شود که چگونه قابلیت های پویا (به عنوان مثال، سنجش، تسخیر و پیکربندی) و رویه های سازمانی اساسی آنها بر نوآوری نسبت به میزان بالاتری از پایداری تاثیر می گذارد. این مطالعه به بررسی این سوال تحقیقاتی می پردازد و ساختار توانایی های پویا و رویه های مربوط به سازمان را به طور مثبت بر نوآوری های شرکت ها نسبت به سطح بالاتری از پایداری که همان شکل زیر نشان داده می شود، پیدا می کند. محافل در مرکز تصویر نشان می دهد که چگونه مجددا به طور مستقیم و غیر مستقیم، یعنی به وسیله سنجش و تسویه می شود، به طور مثبت در فعالیت های نوآوری پایدار شرکت تاثیر می گذارد. محافل در حاشیه این رقم، روندی سازمانی اساسی این توانایی های پویا و متغیرهای کنترل را در حالی که نوآوری شرکت ها را نسبت به میزان بیشتر پایداری ارزیابی می کند، نشان می دهد. ضخامت و ارزش های همراه فلش نشان دهنده وزن اندازه گیری توانایی های پویا، روال های سازمانی و متغیرهای کنترل است.