In search of ideas: Technological innovation and executive pay inequality

ما یک مدل تعادل عمومی را ارائه می دهیم که نوسانات واقع بینانه در نابرابری پرداخت را به دلیل تغییرات در مرز تکنولوژی ارائه می دهد. در مدل ما، مدیران نه تنها با مشارکت در تصمیم گیری های تولید، بلکه سایر کارگران در اقتصاد، بلکه همچنین با شناسایی فرصت های سرمایه گذاری جدید، ارزش شرکت را به شرکت می دهند. پیشرفت های تکنولوژی که مخصوص سرمایه های جدید سرمایه می باشد، بازدهی مهارت های مدیران را برای کشف پروژه های رشد جدید افزایش می دهد و به این ترتیب، جبران مدیران نسبت به کارگران را افزایش می دهد و تفاوت در پرداخت در میان مدیران. مدل ما حاکی از آن است که کنترل در اندازه شرکت، جبران در شرکت های سریع رشد بالا است و افزایش نابرابری را افزایش می دهد، زیرا فرصت های سرمایه گذاری در اقتصاد بهبود می یابد. هر دو پیش بینی با داده ها سازگار است.