Saving good jobs from global competition by rewarding quality and efforts

در این مقاله، انتخاب کیفی درونزیست شرکتها به تلاش کارگران و دستمزد کارآیی اشاره شده است. در مدل، شرکت ها در توانایی خود برای نظارت بر کارکنانی که انگیزه ای برای ترک کردن دارند، تفاوت دارند. به عنوان خروجی با کیفیت بالا نیاز به تلاش کارمند بالا، شرکت هایی با قابلیت نظارت بهتر است که کیفیت آنها را ارتقا دهد. در واقع، این شرکت ها کیفیت خود را به گونه ای ارتقا می دهند که در نتیجه پرداخت دستمزد بیشتری را برای ایجاد تلاش بیشتر کارگران ایجاد می کنند. آزاد سازی تجارت می تواند نابرابری های دستمزد بیشتر یا کمتر را باعث شود، اما همیشه نابرابری های رفاهی را افزایش می دهد، زیرا دستمزد بالاتر با دستاوردهای بیشتری روبرو می شود.