On discrimination in the optimal management of teams

ما در مورد مدیریت بهینه تیم هایی که تصمیم گیری های کارکنان عامل ها (از طریق تکنولوژی تولید) به احتمال موفقیت موفقیت تیم انجام می شود، مورد مطالعه قرار می گیریم. طرح های دستمزد بهینه در چنین شرایطی عمدتا تبعیض آمیز هستند، اما ما نشان می دهیم که میزان تبعیض به طور عمده بستگی به وجود خطر اخلاقی دارد. دقیق تر، برای تیم هایی با ساختار صاف، حوزه فن آوری های تولید که موجب تبعیض می شود، گسترده تر است، زمانی که اقدامات نمایندگان قابل مشاهده و قابل تعویض است. برای تیم هایی با ساختار پیوسته، نتیجه متوقف می شود و دامنه فن آوری های تولید که باعث تبعیض می شود، گسترده تر است زمانی که خطر اخلاقی وجود دارد. در نهایت، در محیط های همکاری بیشتر که در آن عوامل اجازه داده می شود به همکاری، مطلوبیت را شامل نمی شود تبعیض با یا بدون خطر اخلاقی.