کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
971508 1479717 2013 21 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Education and employment protection
ترجمه فارسی عنوان
تحصیلات و حفظ اشتغال
کلمات کلیدی
- سرمایه انسانی - حفاظت از استخدام - گردش کار - تطبیق اصطکاک - بهره وری
فهرست مطالب مقاله
نکات مهم
چکیده
کلمات کلیدی
1- مقدمه
2- واقعیات Stylized
شکل 1. رابطه بین سهم اشتغال موقت و سختگیری EPL.
جدول 1. علت خاتمه اشتغال (بر حسب درصد). خلاصه ای از داده ها در “Dares Première Synthèse”, 07.1، فوریه 2008 در دسترس است.
شکل 2. سهم کارگران موقت از مجموع اشتغال در سطوح مختلف آموزش
3- مقالات مرتبط
4- مدل
1-4 فرضیات مقدماتی
1-1-4 تحصیلات
2-1-4 تطبیق
3-1-4 تولید
4-1-4 قوانین مربوط به قراردادها و استخدام (EPL)
جدول 2. تخریب شغل و سرمایه‌گذای برای تحصیل. خلاصه‌ای از داده‌ها در “CEREQ Bref”, 248, January 2008، در دسترس است. 
5-1-4 چانه‌زنی و دستمزدها
4-2 معادلات دارایی، هزینه های اضافی و چانه زنی
4-3 قواعد تصمیم گیری در اقتصاد غیرمتمرکز
4-3-1 آستانه تخریب
4-3-2 ورود آزاد
4-3-3 انتخاب های تحصیلی
4-4 جریان ها
شکل 3. جریان های بازار کار
5-تعادل بخشی بازار کار
5-1 آستانه های بهره وری
5-2 انتخاب های تحصیلی
6- تحلیل تعادل
شکل 4. تعادل منحصر به فرد و خصوصیات آماری مقایسه ای. مقادیر تعادل انقباض بازار کار و سطح تحصیلات تعیین کننده منحنی های (LD) و (OS) هستند. فلش های جهت دار نشان می دهند که در صورت افزایش f یا p منحنی ها چگونه حرکت می کنند.
جدول 3. مقادیر پارامترهای معیار
A-7 مثال کمّی
7-1 انتخاب پارامترها 
جدول 4. مقادیر تعادل معیار
7-2 EPL و سرمایه گذاری آموزشی
شکل 5. تأثیر هزینه های اخراج (f) و تأثیر سهم ورود به مشاغل موقت (p) در اقتصاد معیار (پانل های a و b) و آغاز از اقتصاد سیاست آزاد (پانل های c و d) هرگاه آموزش درون زاد باشد. 
8- تحلیل رفاه 
8-1 بی کفایتی اقتصاد سیاست آزاد
8-2 تأثیرات رفاه حفاظت از استخدام
شکل 6. تأثیرات افزایش در p (پانل a) و افزایش در f (پانل b) بر روی رفاه هرگاه آموزش درون زاد (خط ساده) در برابر برون زاد (خط چین) باشد که از سیاست تعادل آزاد به ازای پارامترهای معیار ما آغاز می شود. 
شکل 7. تأثیرات افزایش در p (پانل a) و افزایش در f (پانل b) بر روی رفاه هرگاه آموزش درون زاد (خط ساده) در برابر برون زاد (خط چین) باشد که از سیاست تعادل آزاد آغاز می شود (پارامترهای معیار اصلاح شده اند به طوری که آموزش به EPL واکنش بیشتری نشان دهد).
9- نتیجه گیری
پیوست A
محاسبات میانی 
تحلیل رفاه 
ترجمه چکیده
در این مقاله، بازده تحصیلات در محیطی که در آن ارتباط بین تحصیلات و تخریب شغل در نظر گرفته شده، مثلاً در تحقیقاتی همانند لاینگ و همکاران (1995) و بوردت و اسمیت (2002)، تعمیم داده شده است. این تعمیم ما را قادر می سازد تا بررسی کنیم که چگونه قوانین حفظ شغل (EPL) نوع اروپایی با قراردادهای بلندمدت به شدت قانونمند و قراردادهای کوتاه مدت انعطاف پذیر بر برگشت به تحصیل، تعادل بیکاری و رفاه تاثیر می گذارند. در این زمینه، نشان دادیم که هزینه های اخراج و استخدام موقت تاثیرات مثبتی بر نرخ استفاده از سرمایه انسانی و در نتیجه سرمایه گذاری های آموزشی دارند. هم چنین نشان دادیم که اقتصاد آزاد بدون تنظیم ناکارآمد است زیرا مشخصه این اقتصاد سرمایه گذاری ناکافی در تحصیلات است که منجر به حذف بیش از حد شغل و ایجاد ناکافی شغل می شود. با تثبیت اشتغال، هزینه های اخراج باعث تحریک سرمایه گذاری های آموزشی و در نتیجه ایجاد رفاه و بهره وری می شود، هر چند بهترین سیاست اعطای کمک به تحصیلات است. البته، احتمال کمی نیز وجود دارد که افزایش هزینه های اخراج در یک EPL مضاعف (نوع اروپایی) منجر به افزایش انگیره ها برای تحصیل و رفاه عمومی شود.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
In this paper, we generalize the study of the return to education undertaken in e.g. Laing et al. (1995) and Burdett and Smith (2002) to an environment where the link between education and job destruction is taken into account. This enables us to study how a European-type Employment Protection Legislation (EPL) with heavily regulated long-term contracts and more flexible short-term contracts affects the return to schooling, equilibrium unemployment and welfare. In this context, we show that firing costs and temporary employment have opposite effects on the rate of use of human capital and thus, on educational investments. We furthermore demonstrate that a laissez-faire economy with no regulation is inefficient as it is characterized by insufficient educational investments leading to excess job destruction and inadequate job creation. By stabilizing employment, firing costs could spur educational investments and therefore lead to gains in welfare and productivity, though a first-best policy would be to subsidize education. However, there is little chance that a rise in firing costs in a dual (European-type) EPL context would raise the incentives to schooling and aggregate welfare.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Labour Economics - Volume 20, January 2013, Pages 3–23
نویسندگان
, ,