Endogenous incentive contracts and efficient coordination

ما اثرات انتصابات درونی را به قراردادهای مشوق بر بهره وری کارگران بررسی می کنیم. تخصیص به عملکرد بالا با استفاده از یک مکانیزم بازار، تقریبا دو برابر موثر بودن قرارداد مشابه در خارج از محیط زیست است. این اثر مثبت تا حد زیادی توسط اثر منفی برای کارگران که در درون خود انتخاب می کنند پرداخت کم عملکرد را جبران می کند. ما تأثیر مثبت تخصیص درونزا به کارایی بالا با تأثیرات را با توجه به انتخاب و پیش بینی استراتژیک تجزیه می کنیم و نتیجه می گیریم که انتخاب تأثیری بالاتری نسبت به پیش بینی استراتژیک دارد. ما از یک روش مرتب سازی معکوس استفاده می کنیم تا نشان دهد که تأثیر انتخاب به اندازه کافی قوی است تا تاثیر مستقیم پرداخت پایین عملکرد را غلبه دهد و هماهنگی در سطوح بالای تلاش به رغم انگیزه های کم.