کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
9953023 1477047 2018 20 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Endogenous incentive contracts and efficient coordination
ترجمه فارسی عنوان
قراردادهای انگیزشی درونی و هماهنگی کارآمد
ترجمه چکیده
ما اثرات انتصابات درونی را به قراردادهای مشوق بر بهره وری کارگران بررسی می کنیم. تخصیص به عملکرد بالا با استفاده از یک مکانیزم بازار، تقریبا دو برابر موثر بودن قرارداد مشابه در خارج از محیط زیست است. این اثر مثبت تا حد زیادی توسط اثر منفی برای کارگران که در درون خود انتخاب می کنند پرداخت کم عملکرد را جبران می کند. ما تأثیر مثبت تخصیص درونزا به کارایی بالا با تأثیرات را با توجه به انتخاب و پیش بینی استراتژیک تجزیه می کنیم و نتیجه می گیریم که انتخاب تأثیری بالاتری نسبت به پیش بینی استراتژیک دارد. ما از یک روش مرتب سازی معکوس استفاده می کنیم تا نشان دهد که تأثیر انتخاب به اندازه کافی قوی است تا تاثیر مستقیم پرداخت پایین عملکرد را غلبه دهد و هماهنگی در سطوح بالای تلاش به رغم انگیزه های کم.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
We examine the effects of endogenous assignment to incentive contracts on worker productivity. Assignment to high performance pay via a market mechanism is roughly twice as effective as imposing the same contract exogenously. This positive effect is largely offset by a negative effect for workers that endogenously choose low performance pay. We decompose the positive effect of endogenous assignment to high performance pay into effects due to selection and strategic anticipation, and find that selection has a greater effect than strategic anticipation. We use a Reverse Sort treatment to show that the effect of selection is sufficiently strong to overcome the direct effect of lower performance pay, yielding coordination at high effort levels in spite of low incentives.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Games and Economic Behavior - Volume 112, November 2018, Pages 78-97
نویسندگان
, , ,