Equilibrium wage rigidity in directed search

تطابق اصطکاک و استحکام دستمزدی پایین به عنوان پدیده تعادل در یک بازار کار دو جانبه که در آن شرکت ها هزینه های تعدیل متغیر دستمزد را حفظ می کنند. شرکت ها دستمزد خود را برای جذب کارکنان و مسابقات داخلی در نظر می گیرند. کاهش دستمزد نسبت به دستمزد که قبلا ارسال شده است، به شرکت هزینه می کند، جایی که هزینه متناسب با اندازه برش پیشنهاد شده است. شوک های سودآوری شرکت ممکن است دستمزد تعادل بالاتر از آنچه که شرکت هزینه های تعدیل متناسب را ارائه می دهد، ارائه دهد. کاهش هزینه ها می تواند جزئی یا کامل باشد، فوری یا تاخیر، و در اندازه شوک غیر خطی است. مهم است که دستمزدها چسبنده باشند حتی اگر شرکت ها هزینه های ناچیز برای کاهش دستمزد داشته باشند.