کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
9953123 | 1482797 | 2018 | 21 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Continuous performance-based feedback and justice perceptions: Evidence for mediation by experienced participation
ترجمه فارسی عنوان
بازخورد پیوسته مبتنی بر عملکرد و ادراکات عدالت: شواهد برای میانجیگری با مشارکت با تجربه
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
مدیریت اجرایی، سیستم مدیریت عملکرد، مشارکت کارکنان، عملکرد کارکنان، بازخورد، ادراکات عدالت، عادلانه،
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
One of the goals of most modern organisations is to ensure justice and fairness. Performance management (PM), a human resource (HR) system, supposedly contributes to how employees perceive procedural, distributive and interactional justice. However, the mechanism underlying performance feedback and the three types of justice perceptions remains unexplored. The author hypothesised and found that it is the experience of participation by employees (Nâ=â220) of Indian software multinationals that mediates the relationship between continuous performance-based feedback and perceived justice. Implications of the findings and limitations of the study are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: IIMB Management Review - Volume 30, Issue 2, June 2018, Pages 134-139
Journal: IIMB Management Review - Volume 30, Issue 2, June 2018, Pages 134-139
نویسندگان
Anupriya Singh,