کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
1017719 | 940313 | 2014 | 8 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Differentiating the workforce: The performance effects of using contingent labor in a context of high-performance work systems
ترجمه فارسی عنوان
افتراق نیروی کار: اثرات عملکرد استفاده از کار مشروط در زمینه سیستم های کارآمد با کارایی بالا
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
مدیریت منابع انسانی، تمایز نیروی کار، سیستم کار با کارایی بالا، اشتغال مشروط، بهره وری
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
In this study we focus on the impact of contingent labor on the outcomes of high-performance work systems (HPWS). Building on the emerging research on the social mechanisms linking HRM to organizational effectiveness, we argue that a higher incidence of contingent labor diminishes the productivity payoff associated with the use of HPWS for managing standard employees. We test these arguments using a sample of 229 British firms of different industries. The results support our arguments and help develop a more holistic and critical viewpoint in the analysis of workforce differentiation.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Business Research - Volume 67, Issue 7, July 2014, Pages 1334–1341
Journal: Journal of Business Research - Volume 67, Issue 7, July 2014, Pages 1334–1341
نویسندگان
Luigi Stirpe, Jaime Bonache, Antonio Revilla,