کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
1017719 940313 2014 8 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Differentiating the workforce: The performance effects of using contingent labor in a context of high-performance work systems
ترجمه فارسی عنوان
افتراق نیروی کار: اثرات عملکرد استفاده از کار مشروط در زمینه سیستم های کارآمد با کارایی بالا
کلمات کلیدی
مدیریت منابع انسانی، تمایز نیروی کار، سیستم کار با کارایی بالا، اشتغال مشروط، بهره وری
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی

In this study we focus on the impact of contingent labor on the outcomes of high-performance work systems (HPWS). Building on the emerging research on the social mechanisms linking HRM to organizational effectiveness, we argue that a higher incidence of contingent labor diminishes the productivity payoff associated with the use of HPWS for managing standard employees. We test these arguments using a sample of 229 British firms of different industries. The results support our arguments and help develop a more holistic and critical viewpoint in the analysis of workforce differentiation.

ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Business Research - Volume 67, Issue 7, July 2014, Pages 1334–1341
نویسندگان
, , ,