| کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
|---|---|---|---|---|
| 10440394 | 914004 | 2013 | 6 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Perfectionism and workaholism in employees: The role of work motivation
ترجمه فارسی عنوان
کمال‌گرایی واعتیاد شغلی در کارکنان: نقشِ انگیزشِ شغلی
همین الان دانلود کنید
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
کمال گرایی -
فرسودگی شغلی -
کارکنان -
کار -
انگیزه -
نظریه خود مختاری -
میانجیگری متعدد -
فهرست مطالب مقاله
چکیدهواژه های کلیدی1.مقدمه1.1 کمال‌گرایی1.2 کمال‌گرایی و اعتیاد شغلی1.3 نقشِ انگیزش1.4 این مطالعه2. روش2.1 شرکت‌کنندگان (جامعه آماری) و روش2.2 اندازه‌گیری2.2.1 کمال‌گرایی2.2.2 انگیزشِ شغلی2.2.3 اعتیاد به کار2.3. تحلیل‌های مقدماتی3. نتایج3.1 همبستگی‌ها3.3 تحلیل میانجیگری4. بحث
ترجمه چکیده
گرچه بیست سال از اولین باری که اسپنس و رابینز (1992) نشان دادند کمال‌گرایی و اعتیاد به‌کار ارتباط نزدیکی باهم دارند، همواره پژوهش‌هایی درمورد بررسیِ رابطه‌ی این دو انجام می‌شود. به‌خصوص اینکه دلیلِ ارتباطِ کمال‌گرایی با اعتیاد به‌کار هنوز واضح و روشن نیست.این مطالعه (با آزمودنِ کمال‌گرایی خودمدار و جامعه‌مدار) بااستفاده از داده‌های گردآوری‌شده از نمونه‌ای شامل 131 کارمند بررسی می‌کنند که آیا انگیزش‌های شغلیِ درونی یا بیرونی می‌توانند بیانگرِ رابطه‌ی مثبتِ میان کمال‌گرایی و اعتیاد شغلی باشد. کمال‌گرایی جامعه‌مدار به اعتیادِ شغلی مربوط نبود، اما کمال‌گرایی خودمدارهمبستگی مثبتی با اعتیاد شغلی داشت. به‌علاوه، انگیزشِ شغلیِ خودمختار (تنظیمِ یکپارچه و تنظیمِ شناسایی‌شده) و کنترل‌شده (تنظیمِ شناسایی‌شده و تنظیمِدرون‌افکنده) همبستگی‌های مثبتی را نشان می‌دهند. باوجود این، وقتی همه‌ی پیش‌بینی کننده‌ها وارد یک تحلیل رگرسیون شدند، تنها کمال‌گرایی خودمدار، تنظیم شناخته‌شده و تنظیم درون‌افکنده توانستند پیش‌بینی مثبتی را درباره‌ی اعتیاد شغلی انجام دهند. به‌علاوه، تحلیل میانجیگری نشان می‌دهد که تنظیم درون‌افکنده و تنظیمِ شناسایی‌شده تاثیرِ کمال‌گرایی خودمدار بر اعتیاد شغلی را کاملا میانجی کردند.یافته‌ها نشان می‌دهند که تنها سطحِ بالایی از انگیزشِ شغلی می‌تواند نشان‌دهنده‌ی اعتیادِ شغلی را در کمال‌گرایان خودمدارباشد.
موضوعات مرتبط
علوم زیستی و بیوفناوری
علم عصب شناسی
علوم اعصاب رفتاری
چکیده انگلیسی
Even though it has been over 20 years since Spence and Robbins (1992) first showed perfectionism and workaholism to be closely related, the relationship between perfectionism and workaholism is still under-researched. In particular, it has remained unclear why perfectionism is linked to workaholism. Using data from 131 employees, this study—examining self-oriented and socially prescribed perfectionism—investigated whether intrinsic–extrinsic work motivation could explain the positive relationship between perfectionism and workaholism. Whereas socially prescribed perfectionism was unrelated to workaholism, self-oriented perfectionism showed a positive correlation with workaholism. Furthermore autonomous (integrated and identified regulation) and controlled (introjected and external regulation) work motivation showed positive correlations. However, when all predictors were entered in a regression analysis, only self-oriented perfectionism, identified regulation, and introjected regulation positively predicted workaholism. In addition, a mediation analysis showed that identified and introjected regulation fully mediated the effect of self-oriented perfectionism on workaholism. The findings suggest that high levels of work motivation explain why many self-oriented perfectionists are workaholic.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Personality and Individual Differences - Volume 55, Issue 7, October 2013, Pages 733–738
Journal: Personality and Individual Differences - Volume 55, Issue 7, October 2013, Pages 733–738
نویسندگان
Joachim Stoeber, Charlotte R. Davis, Jessica Townley,