کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
10482958 934317 2014 12 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Gender and the evaluation of research
ترجمه فارسی عنوان
جنسیت و ارزیابی تحقیق
کلمات کلیدی
کیفیت تحقیق، ارزیابی تحقیقاتی، چارچوب جامع تحقیق، ارزیابی تحقیق، جنسیت،
ترجمه چکیده
این مطالعه به بررسی اینکه آیا جنسیت مربوط به ارزیابی تحقیق از طریق ارزیابی پانل و فهرست لیست مجلات بررسی شده است. با استفاده از داده های مدارس تجاری انگلستان هیچ شواهدی وجود ندارد که درصد زنان در تسلیم برای ارزیابی پانل بر نمره دریافت شده توسط موسسه ارائه دهنده تاثیر می گذارد. با این حال، ما متوجه می شویم که به طور متوسط ​​زنان بر اساس برخی از لیست های مجله، نمرات کمتری دریافت می کنند. تفاوت های مهمی در کیفیت رتبه بندی مجلات وجود دارد که مردان و زنان در سراسر رشته های انسانی منتشر می کنند و مردان را به طور قابل توجهی تحقیق بیشتری در مجلات حسابداری، مدیریت اطلاعات و استراتژی های بالاترین رتبه بندی می کنند. علاوه بر این، زنان که قادر به استفاده از شبکه ها برای همکاری با افراد خارج از نهاد خود می توانند در نشریات با رتبه بالا رتبه بندی کنند، اگر چه همین امر برای مردان صادق نیست. زنانی که با شرایط خاص کارکنان متعهد هستند؟ (مثلا ازدواج زایمان یا کار نیمه وقت) با توجه به لیست های مجله مجله، نمرات پایین تر داشته باشند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
This study examines if and how gender relates to research evaluation via panel assessment and journal ratings lists. Using data from UK business schools we find no evidence that the proportion of women in a submission for panel assessment affected the score received by the submitting institution. However, we do find that women on average receive lower scores according to some journal ratings lists. There are important differences in the rated quality of journals that men and women publish in across the sub-disciplines with men publishing significantly more research in the highest rated accountancy, information management and strategy journals. In addition, women who are able to utilise networks to co-author with individuals outside their institution are able to publish in higher-rated journals, although the same is not true for men; women who are attributed with “individual staff circumstances” (e.g. maternity leave or part-time working) have lower scores according to journal ratings lists.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Research Policy - Volume 43, Issue 6, July 2014, Pages 990-1001
نویسندگان
, , ,