Recruitment, knowledge integration and modes of innovation

این مقاله به بررسی اینکه چگونه توانایی و ویژگی های درونی دانش پایگاه های شرکت ها و رویه های پردازش با جریان ورود کارکنان گذشته است، بررسی شده است. تجزیه و تحلیل تجربی بر اساس اطلاعات مربوط به ثبت نام عمومی و مطالعات نوآوری برای نروژ است. این یافته می یابد که استخدام از دانشگاه ها، موسسات تحقیقاتی و موسسات آموزش عالی، ظرفیت شرکت ها را برای تولید اختراعات فنی افزایش داده است. با این حال، پایگاه های دانش سازمانی و رویه های پردازش که در آن بازاریابی نوآوری تجاری بستگی دارد، تنها توسط استخدام از صنایع وابسته تقویت شده است. پیامدهای تحقیق، مدیریت و سیاست، به دست می آید.