Positions and rewards: The allocation of resources within a science-based entrepreneurial firm

ارتباط بین تخصیص منابع و انتشار کارکنان در علم باز در یک مطالعه کمی مورد مطالعه یک شرکت علمی مبتنی بر کارآفرینی را مطالعه می کنیم. ما ادبیات را با انگیزه هایی که در ساختارهای اقتدار قرار می گیریم، متصل می کنیم تا استدلال کنیم که رابطه مثبت بین پاداش و بهره وری برای افراد در موقعیت های رهبری علمی در شرکت قوی تر خواهد بود. در یک مجموعه داده جدید، متوجه می شویم که ناشران پرخاش پاداش های بیشتری را در پایان سال دریافت می کنند و گزارش های مستقیم دیگری را اختصاص می دهند، اما این رابطه فقط برای افراد در نقش های رهبری علمی است. این نتایج به درک ما از فرایندهای تخصیص منابع و پاداش ساختار در شرکت های مبتنی بر علم کمک می کند.