¿Se necesita un esfuerzo para reemplazar la cultura punitiva por la de seguridad del paciente?

تلاش ها برای معرفی یک فرهنگ ایمنی در تعداد زیادی از سازمان های بهداشتی در حال بهبود است. با این حال، بسیاری از این تلاش های سازمانی با توجه به نحوه برخورد با مقاومت در برابر تغییرات ارائه شده توسط فرهنگ غلط سازمان مجاهدین خلق، ناقص است. مقاله حاضر به منظور افزایش آگاهی در مورد سه دلیل است که چرا تلاش برای تغییر فرهنگ مجازات قبل از معرفی فرهنگ ایمنی بیمار مورد نیاز است. اولین دلیل این است که فرهنگ باید بررسی و درک شود. دلیل دوم این است که فرهنگ یک ساختار پیچیده است، عمیقا در سازمان ها و زمینه های آنها تعبیه شده است و بنابراین تغییر دشوار است. دلیل سوم این است که فرهنگ تنبیهی با برخی از مولفه های فرهنگ ایمنی سازگار نیست، بنابراین بدون برداشتن آن فرصت های زیادی وجود دارد که آن را ادامه می دهد تا بر فرهنگ ایمنی فعال و غالب شود. این دلایل به این نتیجه می رسند که مگر اینکه برنامه ریزی و اجرای مداخلات موثر در جهت جایگزینی فرهنگ مجازات با فرهنگ ایمنی باشد، خطر وجود دارد که فرهنگ مجازات هنوز هم پایدار باشد.