The quest for rural child welfare workers: How different are they from their urban counterparts in demographics, organizational climate, and work attitudes?

استخدام و نگهداری کارگران رفاه کودکان در جوامع روستایی به عنوان مشکلات اصلی مطرح شده است. گرچه تحقیقات در مورد فرهنگ سازمانی و محیط زیست در رفاه کودکان انجام شده است، در مورد نگرش سازمانی و نگرش کارکنان در ادارات رفاه روستایی روستا و اینکه چگونه این ممکن است با سازمان های شهری متفاوت باشد، شناخته شده است. با استفاده از چارچوب نظری گلیسون، هدف این مطالعه بررسی تفاوت های جو سازمانی در مناطق روستایی و شهری است. نتایج نشان داد که کارگران روستایی سطح پایین تر استرس شغلی و رشد و پیشرفت بیشتر، وضوح نقش و تعهد سازمانی را نسبت به کارگران شهری گزارش کردند. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که عوامل مختلف با نگرش کارکنان رفاهی کارکنان شهری و روستایی ارتباط دارد. در مقایسه با همتایان شهری، کارکنان روستایی کودکان کارآفرینانه با همکاری و همکاری با همکاران بیشتر، انتظارات واضح تر و منابع کافی و فرصت های رشد و ارتقاء حرفه ای را به ارمغان می آورند. یافته های این تحقیق نشان می دهد که استراتژی های مدیریتی متفاوت برای ارتقاء جو سازماندهی می بایست با توجه به اینکه محیط کار روستایی یا شهری است، مورد نیاز است.