Committee design with endogenous participation

ما طرح های مختلف کمیته را در یک مدل با مشارکت درون سازانه کارشناسان که اطلاعات خصوصی در مورد توانایی های خود را دارند، تحلیل می کنیم. هر طراحی کمیته شامل تست توانایی هایی است که دقت آنها بر تصمیم گیری های کارشناسان در شرکت تاثیر می گذارد. ما یافته های زیر را می یابیم. اولا، دستمزد بالاتر به طور مرتب کیفیت کارشناسان کمیته را پایین می آورد. دوم، و به عنوان یک نتیجه از این، کمیته های بهینه شامل دستمزد کم است. سوم، افزایش شفافیت کیفیت کارشناسان کمیته را بهبود می بخشد. چهارم، کمیته های بزرگتر کارشناسان کم کار را از افراد کوچکتر جذب می کنند مگر اینکه کمیته تحت شفافیت کامل عمل کند.