Coexistence of long-term and short-term contracts

ما در مورد میزان موافقت نامه هایی که در آن شرکت های بی نهایته با کارگزارانی که برای دو دوره زندگی می کنند، قرارداد می گذاریم. شرکت ها در ارزش های مورد انتظار پروژه های خود متفاوت هستند، همانطور که کارگران توانایی های خود را برای مدیریت پروژه ها دارند. تلاش کارکنان قابل تعویض نیست و توانایی کارکنان در طول رابطه مشخص شده است. بازار اختلاف بین مرتب سازی و انگیزه ها را تعیین می کند. قراردادهای کوتاه مدت و بلند مدت اغلب همسو می شوند: بهترین شرکت ها همیشه از قراردادهای کوتاه مدت برای استخدام کارمندان ارشد توانمند استفاده می کنند؛ بنگاه هایی که پروژه های کمتر سودآور از قراردادهای کوتاه مدت برای صرفه جویی در هزینه استخدام کارکنان مدرسه استفاده می کنند، در حالی که شرکت های متوسط استفاده از توافق نامه های بلند مدت برای ارائه انگیزه های بهتر برای کارگران خود. ما نتایج ما را به ادبیات انتساب بهینه مرتبط می کنیم که بکر (1973) را دنبال می کند.